8. Master Psychologie. Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie

Specialisatie Arbeids en Organisatiepsychologie (door Paula Baars & Rutger Cappendijk, practicumgroep 11)

Na het afronden van de eerste twee jaar van je bachelor, is het mogelijk om in je derde jaar de bachelor specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie te volgen. De volgende verplichte vakken horen bij deze richting:

1.     Recruitment, selection and workperformance.

Hierbij leer je om een personeel gerelateerd probleem te identificeren en met een passende oplossing hiervoor te komen. Na dit vak kun je het hele proces van personeel-selectie procedure beschrijven, de voordelen en de nadelen van verschillende selectiemethoden noemen en een goed baan-analyse in het werkveld opzetten.

2.     Leadership

Bij dit vak maak je kennis met verschillende theorieën over leiderschap. Ook wordt er gekeken naar verschillende typeringen van leiderschap en kun je de effectiviteit van deze typeringen bepalen met behulp van specifieke criteria. Ook leer je kijken naar de meest toepasselijke typering voor verschillende persoonlijkheden/karaktertrekken. Ten slotte leer je om verbaal en schriftelijk correct te communiceren over een theoretische analyse van een specifieke leider.

3.     Motivatie en arbeidsgedrag

Je leert bij dit vak de belangrijkste theorieën op het gebied van werkmotivatie en arbeidsgedrag. Je kunt deze theorieën vergelijken en kritisch bekijken. Ook leer je voorspellende aspecten op het gebied van werkmotivatie herkennen.

4.     Arbeid, gezondheid en werkstress

In dit vak wordt een overzicht gegeven van de stand van theorievorming, onderzoek en toepassingsgebieden op het terrein van de arbeids- en gezondheidspsychologie (A&G). Hierbij wordt dieper ingegaan op kenmerken van de werkomgeving die tot werkstress of werkplezier kunnen leiden.

5.     Methodology: operationalization, design and Analysis (MODA)

In dit vak wordt een overzicht gegeven van de meest gebruikelijke methoden en onderzoeksopzetten voor onderzoek in de arbeids- en organisatiepsychologie. Het vak behandelt het gehele proces van het opstellen en uitvoeren van een onderzoek met de focus op A&O psychologie.

6.     Bachelorproject Arbeids- en Organisatiepsychologie

Bij dit vak voer je groepsgewijs een empirisch onderzoek uit en schrijf je daarover individueel een verslag in de vorm van een onderzoeksartikel. Individueel gezien maak je een analyseplan, analyseer, interpreteer en evalueer je de verkregen data, schrijf je een onderzoeksverslag en presenteer je mondeling het verrichte onderzoek.

Daarnaast heb je nog de volgende keuzevakken, waarvan je er 2 moet kiezen:

1.       ‘Working in groups’ OF ‘organisatiestructuur & organisatiecultuur Bij ‘Working in groups’ leer je de psychologische aspecten achter het effectief samenwerken in groepen en de impact van deze aspecten op individuelen bij het samenwerken in groepen. Het doel van dit vak is om inzichten te krijgen in de dynamieken in het groepsgewijs samenwerken. Bij organisatiestructuur & organisatiecultuur leer je verschillende modellen en dimensie van organisatieculturen. Daarnaast wordt aandacht besteed aan nationale culturen, omgaan met cultuurverschillen en acculturatie. Ook zal cultuuronderzoek kritisch onder de loep worden genomen.

2.       ‘Creativiteit en innovatie in organisaties’ OF ‘diversity in the workplace’ Bij creativiteit en innovatie in organisaties wordt antwoord gezocht op vragen als: wat is creativiteit en wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen creativiteit en innovatie? Kunnen we de creatieve vermogens van mensen bepalen door selectiedoeleinden? Welke psychologische processen liggen ten grondslag aan creativiteit en welke factoren zorgen er voor dat de creativiteit van mensen bevorderd of belemmerd wordt? Bij diversity in the workplace leren studenten hoe sociale verschillen in de werkplaats ontstaat en onderhouden bij mensen en hoe dit invloed heeft op mensen op de werkplaats.

Mastertrack Arbeids & Organisatiepsychologie (door Clan van Berckel en Dennis Klonnek, practicumgroep 21)

De mastertrack Arbeids en organistatiepsychologie bestaat uit drie richtingen. Consultancy & organistatie ontwikkeling, coaching & vitaliteit en human resouce & career management.

De toelatingseisen zijn voor alle masters hetzelfde. Bij de toelatingseisen is ervan uitgegaan dat de studenten een bachelor Psychologie hebben afgerond. Allereerst dienen de studenten tenminste 4 ec aan een vak vergelijkbaar met Recruitment, Selection and Workperformance te hebben gevolgd. Ook tenminste 4 ec moet behaald zijn binnen het vak leadership in organizations. Ten derde moet een vak van tenminste 4ec behaald zijn betreft de onderwerpen ''Occupational health psychology, job demands, specifically job characteristics, occupational health psychology, job resources, stress of  engagement,'' Ten slotte dienen de studenten 4 ec gehaald te hebben met vakken als ''work motivation, en work behavior.'' Al deze vakken dienen gehaald te zijn in bachelor level 2 of 3.

'''Human resource & career management'''

Human recource & career management is een van de drie richtingen binnen de A&O mastertrack. Het is een voltijd master van 12 maanden. De studielast is 60 ec en de voertaal is Engels.

Deze master gaat vooral over het personeel binnen de bedrijven. Hierbij moet je denken aan recruitment, assesment en individuele ontwikkelingen van medewerkers. Vragen die tijdens de studie beantwoord worden zijn dan ook “wat is de beste manier om werknemers te verwern, behouden en begeleiden?”. Ook zal het de studenten voorbereiden op het verkrijgen van de A&O NIP en BAPD-registratie.

Deze mastertrack is voorbereidend op banen als ''HR consultant, recruitment consultant en research & development consultant''.

'''Master Psychology: Coaching & Vitality in Organisations (track):'''

Deze master is gefocust op dat de psychologie van interventies, hierbij is het doel om het welzijn en functioneren van mensen bij hun werk te bevorderen. Studenten leren evidentie gebaseerde benaderingen te ontwikkelen, interventies te introduceren en coaching technieken toe te passen.

De track betreft de vakken: Coaching; interventions in occupational health psychology, en methodologie: analyzing, presenting, and scientific writing. Ook kunnen studenten een van deze vakken kiezen: ''Career management; conflict and cooperation; HRM and psychological assessment; organizational change and consultancy''.

'''Master Psychology: Consultancy & Organisational Development (track):'''

Deze master is gefocust op de relaties tussen werknemer en hun sociale werkomgeving. Studenten leren wetenschappelijke theorieën te begrijpen. Verder krijgen ze praktische skills, welke hun helpen om organisaties over veranderingen in processen te adviseren.

De track betreft de vakken: Organizational change and consultancy; conflict and cooperation; en methodology: analyzing, presenting, and scientific writing. Ook kunnen studenten een van deze vakken kiezen: ''Team development through action research; judgement and decision making in organizations''; of een extern vak.

'Hoe kom je naar een master Arbeids & Organisatie Psychologie? (Door Karmijne Vrede,practicumgroep 20)'

''In het derde jaar van de Bacheloropleiding psychologie moet er een richting gekozen worden, de specialisatie. In dit verslag zal gekeken worden naar de specialisatie Arbeids & Organisatie Psychologie. Zo zal gekeken worden naar de doelen, de inhoudelijke invulling, eventuele vervolgopleidingen/masteropleidingen en loopbaan.''

''Binnen de specialisatie A&O ligt de aandacht bij het leren begrijpen van de belangrijkste onderwerpen en problemen binnen de A&O psychologie. Dit houdt in dat studenten in deze specialisatie bepaalde academische vaardigheden zullen moeten ontwikkelen zoals:  professionele vaardigheden (presenteren, samenwerken, overtuigen etc.), theoretische onderzoeksvaardigheden (methodenleer) en vaardigheden in het analyseren adviseren in de  praktijk.''

''De specialisatie A&O streeft ernaar een brede opleiding aan te bieden in het vakgebied. Daarom bestaat het eerste semester van het derde jaar uit een divers scala aan verplichte vakken (bijlage 1.) Hierin komen onderwerpen aan bod zoals, motivatie, leiderschap, werkstress, recruitment etc. Ook is er in het derde jaar ruimte voor eigen invulling doormiddel van keuzevakken. Hierin ligt de focus op organisatiestructuren, organisatieculturen, creativiteit en innovatie.''

''Aan de hand van de vakken krijgt de student een beter beeld van de mogelijkheden en richtingen die de A&O psychologie biedt. Dit zorgt voor een goede basis voor eventuele masteropleidingen.''

''Masteropleidingen Arbeids en Organisatie Psychologie'

''Binnen de A&O psychologie op de UVA worden er 3 masteropleidingen aangeboden. Te beginnen met de mastertrack Consultancy & Organisatieontwikkeling (COO). Deze mastertrack bereid je voor op een functie als beleidsmedewerker, projectmanager, management consultant, organisatie adviseur of onderzoeker. In deze master zit ook een stage. Hierin zal de student stagelopen in de praktijk. Ook zal er een masterthese geschreven moeten worden. Hierin zal de student zelf onderzoek doen naar een verschijnsel binnen de A&O psychologie. (Zie voor het vakken overzicht van de Master COO bijlage 2).''

''Ook wordt de mastertrack Human Resource & Career Management aangeboden op de UVA. In deze masteropleiding licht de nadruk op werving, selectie, talent- en loopbaanbegeleiding. Tijdens de master leer je als student om te gaan met bedrijfsstructuren en hoe je mensen kan begeleiden in hun loopbaan binnen deze structuren. Een ander groot onderwerp is de werving en selectie van nieuw talent, maar ook van mensen met veel werkervaring voor corporate bedrijven. Deze kennis zal je verwerken in de praktijk doormiddel van een stage. Naast de zakelijk georiënteerde vakken, zullen ook de academische vaardigheden verder ontwikkeld worden en zal er ook een masterscriptie geschreven moeten worden. (Zie voor vakken overzicht van de Master HR & CM bijlage 3)''

''Dan is er nog een derde mastertrack aan de UVA te volgen binnen A&O psychologie. De track Coaching & Vitaliteit in Organisaties. Met deze master wordt je opgeleid tot een bedrijfspsycholoog. De focus binnen deze master ligt op de psychologische gezondheid van mensen binnen de zakelijke structuren en organisaties. Er wordt niet alleen vanuit het werknemer perspectief gekeken, maar ook vanuit het organisationeel perspectief. Hoe kunnen organisaties het welzijn en de gezondheid van hun medewerkers verbeteren? In deze master wordt ook in gegaan op het praktische aspect. Studenten zullen een stage moeten volgen om zo meer ervaring op te doen. Daarnaast zal er ook een masterscriptie geschreven moeten worden om het academisch niveau van de studenten te waarborgen. (zie voor vakken overzicht van de master C&VO bijlage 4)''

'Bijlage 1. Vakken specialisatie'

Verplichte vakken:

-       (6 EC) Recruitment, Selection and Workperformance

-       (6 EC) Leadership

-       (9 EC )Motivatie en Arbeidsgedrag

-       (9 EC) Arbeid, Gezondheid en Werkstress

''-       (6 EC, sem. 2) Methodology: Operationalizatio, Design and Analysis (MODA)''

-       (12 EC sem. 2) Bachelorproject Arbeids- en Organisatiepsychologie

''Keuzevakken (allen 6 EC):''

-       Working in Groups

-       Organisatiestructuur en Organisatiecultuur

-       Creativiteit en Innovatie in Organisaties

-       Diversity in the Workplace

'Bijlage 2. Vakken Master: Consultancy & Organisatieontwikkeling'

''                         Verplichte vakken:''

-       Organisatieverandering en advies

-       Conflict en cooperatie

''-       Methodologie: Analyseren, Presenteren en Schrijven (MAPS)''

-       Masterthese Arbeids- en Organisatiepsychologie

-       Masterstage Arbeids- en Organisatiepsychologie

                         Keuzevakken:

-       Beoordelen & Beslissen in Organisaties

-       Teamontwikkeling door Actieonderzoek

'Bijlage 3. Vakken Master: Human''' Resource & Career Management'

Verplichte vakken:

-       HRM en personeelsadvies

-       Career management

''-       Methodologie: Analyseren, presenteren en schrijven (MAPS)''

-       Masterthese Arbeids- en Organisatiepsychologie

-       Masterstage Arbeids- en Organisatiepsychologie

                                   Keuzevakken:

-       Beoordelen & Beslissen in Organisaties

-       Teamontwikkeling door Actieonderzoek

-       Coaching

 

'Bijlage 4. Vakken Master: Coaching''' en Vitaliteit in Organisaties'

Verplichte vakken:

-       Interventies in de A&G psychologie

-       Coaching

''-       Methodologie: Analyseren, presenteren en schrijven (MAPS)''

-       Masterthese Arbeids- en Organisatiepsychologie

-       Masterstage Arbeids- en Organisatiepsychologie

Keuzevakken:

-       Organisatieverandering en advies

-       Conflict en Coöperatie

-       HRM en personeelsadvies

-       Career Management

Master Psychologie. Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie

Bijdrage van Dieuwke Vanwersch en Eline Witteman uit practicumgroep 20

Bij de master Arbeids- en Organisatiepsychologie gaat het om het gedrag van mensen wat te maken heeft met hun werk. Het gaat hier om de relatie tot het werk, met hun collega’s en de relatie met de organisatie zelf. Maar ook gaat het erom hoe de mensen functioneren in teams, afdelingen en organisaties. Het is belangrijk dat dit bestudeerd wordt, omdat in de Westerse wereld heel  veel volwassenen werken bij een organisatie.

Het werkveld van de A&O-psycholoog is bijvoorbeeld bij grote bedrijven waar je functies als personeel & organisatie, HR, Training & Development en de beleids- en adviesfunctie kan gaan doen. Bij gespecialiseerde adviesbureaus kan je werkzaamheden doen zoals personeelsadvies, organisatieadvies en training en opleiding. Richting arbeid en gezondheid werkzaamheden als interventies/trainingen, coaching en outplacement/re-integratie. Ook zijn er onderzoeksfuncties die uitgevoerd kunnen worden bij Universiteiten of onderzoeksbureaus. Aan de Universiteit van Amsterdam kunnen er drie soorten A&O masters gekozen worden: Consultancy & Organisatieontwikkeling, Coaching & Vitaliteit in Organisaties en Human Resource & Career Management. Bij Consultancy & Organisatieontwikkeling wordt de relatie tussen werknemers en sociale werkomgeving geobserveerd en vind er vooral verdieping in de psychologie van arbeid en gezondheid plaats. Bij Coaching & Vitaliteit in Organisaties gaat het om het functioneren en het welzijn van mensen in organisaties, en richt zich vooral op de organisatiepsychologie. Ten slotte richt Human Resource & Career Management zich op het individu en de relatie tot werk, met voornamelijk verdieping in de personeelspsychologie.

Er zijn drie verschillende thema’s bij alle masters A&O op de UvA. De eerste is personeelspsychologie. Hier gaat het erom dat een geschikte persoon op de goede plaats zit. Dit houdt onder andere het werven en selecteren van persoon in, de persoon-organisatie geschiktheid, arbeidsmotivatie en tevredenheid van de persoon, prestatieverbetering en loopbaanontwikkeling. Wanneer deze route wordt gekozen moeten er drie vakken gevolgd worden, waar er gekozen kan worden tussen adviesvaardigheden, personeelsselectie, op anderen gericht, creativiteit en coaching. Het tweede thema is Organisatiepsychologie. Hier gaat het erom dat de relatie en sociale interactie tussen werknemer en ‘omgeving’ in balans is. Hierbij gaat het vooral om werken in teams, groepsbesluitvorming, creativiteit en innovatie, beïnvloedingsprocessen, pro-sociaal gedrag, leiderschap en organisatieverandering. Ook hier moeten drie vakken behaald worden, met de keuze uit: conflict en coöperatie, adviesvaardigheden, beoordelen en beslissen, creativiteit en pro-sociaal gedrag. Het derde en laatste thema is Arbeid- en gezondheid. Dit gaat over de gevolgen van relatie werknemer-werk voor welbevinden en gezondheid. Hier wordt er vooral gekeken naar de werkdruk, arbeidsomstandigheden, burn-out, ziekteverzuim, re-integratie en begeleiding, interventies en loopbaanontwikkeling. Hier moet het vak internaliserende stoornissen PAG behaald worden plus nog twee mastervakken van A&O. Bij alle masters van A&O moeten er 24 ec behaald worden door middel van 4 vakken. Twee inhoudelijke vakken, methodologie en een keuzevak. Buiten dit bestaan de masters ook uit een masterstage en een masterthese. Bij de masterstage is het doel dat je de theorie leert toepassen in de praktijk als scientist-practitioner. Je wordt hier dan begeleid door een A&O psycholoog, waarbij het de bedoeling is dat je 504 uur (18ec) aan de stage besteedt.

Een aantal voorbeeld stages zijn: Bij de ING om agressie bij klanten op te lossen, bij Hayes: werving en selectie, bij Mind at work: verzuim en re-integratie te regelen.

Wanneer je direct een van de masters van A&O-psychologie wilt gaan doen is dit alleen mogelijk wanneer je de afgeronde bachelor psychologie met de specialisatie A&O hebt gedaan die voldoet aan de ingangseisen. Ook kun je een schakelprogramma doen wanneer je de UvA bachelor psychologie hebt gedaan met een andere specialisatie dan A&O. Voor meer informatie over het schakelprogramma en de mogelijkheden, is het slim om een afspraak te maken met de studieadviseur. Het uiteindelijke doel van de A&O masters zijn om vaardigheden te professionaliseren zoals: presenteren, adviseren etc. Problemen te kunnen herkennen en oplossen en veel kennis op te doen zowel de theorie als in de praktijk.

Bijdrage door Marije van Beek en Inge van de Wiel uit practicumgroep 20 

WIKI pagina Master A&O

Arbeids- en Organisatie psychologie is een van de specialisatie richtingen binnen de bachelor psychologie aan de UvA. Na de bachelor psychologie kan ook nog de master Arbeids- en Organisatie psychologie gevolgd worden. Arbeids- en organisatie psychologen houden zich bezig met de psychologie op de werkvloer. Zij houden zich bijvoorbeeld bezig met loopbaanontwikkeling van werknemers, verzorgen personeelsselectie voor bedrijven en helpen organisaties met het aanpassen van onder andere organisatieculturen.

In de specialisatie richting A&O-psychologie in het 3e bachelor jaar, is een brede kennis opgedaan over verschillende gebieden binnen de arbeids- en organisatie psychologie. Er worden vaardigheden en kennis opgedaan aan de hand van drie verschillende gebieden: arbeid en gezondheidspsychologie, organisatiepsychologie en personeelspsychologie. Met een afgeronde bachelor psychologie met de specialisatie A&O-psychologie, kunnen vier verschillende mastertracks in de richting van Arbeids- en organisatiepsychologie gekozen worden.

Mastertrack: Human Resource & Career Management 

De eerste A&O-mastertrack is “Human Resource & Career Management”. Deze mastertrack verdiept zich vooral in de personeelspsychologie en geeft meer kennis, verdieping en toepassing op de informatie die in de specialisatie van de bachelor is geleerd. Personeelspsychologie gaat over de relaties van het individu met betrekking tot het werk. Deze richting houd zich onder andere bezig met werving van personeel en loopbaanontwikkeling. Het eerste semester van de mastertrack bestaat uit drie verplichte vakken (18 EC), een keuzevak (6 EC) en eindigt met de masterthese (18 EC) en masterstage (18 EC) die ook doorlopen in het tweede semester. De drie verplichte vakken zijn: HRM en personeelsadvies, Career management en Methodologie: Analyseren, Presenteren en Schrijven (MAPS). De keuzevakken waaruit gekozen kan worden zijn: Beoordelen & Beslissen in Organisaties, Teamontwikkeling door Actieonderzoek en Coaching. Per blok worden er twee cursussen gevolgd.

Mastertrack: Consultancy & Organisatieontwikkeling 

Een andere A&O-mastertrack is “Consultancy & Organisatieontwikkeling”, deze mastertrack geeft meer verdieping, kennis en toepassing over de richting organisatiepsychologie waarover in de bachelor specialisatie al geleerd is. De organisatiepsychologie richt zich op de relatie tussen de werknemers en hun sociale werkomgeving. In deze richting word bekeken hoe organisaties en teams zich beter kunnen ontwikkelen, bijvoorbeeld hoe teams goed kunnen presteren en hoe omgegaan kan worden met conflicten binnen een organisatie. Deze master bestaat ook uit drie verplichte vakken, een keuzevak en een masterthese en masterstage. De verplichte vakken en keuzevakken vallen in het eerste semester en de masterthese en masterstage beginnen in het laatste blok van het eerste semester. De verplichte vakken zijn: Organisatieverandering en advies (6 EC), Conflict en Coöperatie (6 EC) en Methodologie: Analyseren, Presenteren en Schrijven (6 EC). Er zijn twee keuzevakken waaruit gekozen kan worden: Beoordelen & Beslissen in Organisaties (6 EC) en Teamontwikkeling door Actieonderzoek (6 EC). Ook hier worden er per blok twee cursussen gevolgd.

Mastertrack: Sport & Prestatiepsychologie 

De voltijd master Sport & Prestatiepsychologie is na elke specialisatie van Psychologie te volgen, mits je de volgende drie vakken wel gevolgd hebt; Inleiding in de Sportpsychologie (6 EC), Motivatie (6EC) en Methodenleer op bachelorniveau. Het domein van Sport & Prestatiepsychologie is vrij nieuw maar de vraag naar specialisten in dit veld groeit zowel in Nederland als wereldwijd. In de mastertrack wordt geconfronteerd met o.a. vragen over welke processen zijn van invloed op het leveren van topprestaties in zowel de sport als binnen organisaties? Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen maximaal presteren en hun ambities volledig waar maken? En waarom presteren sommige mensen beter dan anderen?

Op al deze vragen wordt antwoord gegeven in de vier verplichte vakken die je volgt tijdens het eerste semester van deze master:  Verdieping in de Sport – en prestatiepsychologie (9 EC), Talent, Expertise en Creativiteit (6 EC), Onderzoek in de Sport- en prestatiepsychologie (3 EC) en Interventies in de Sport- en prestatiepsychologie (6 EC). In het tweede semester moet je verplicht een stage volgen waarbij je tegelijkertijd aan je scriptie werkt voor 36 studiepunten. Op basis van de opgedane kennis, ben je als Master of Science in staat om deze kennis ook praktisch toe te passen in verscheidene functies zoals coach, trainer, beleidsmaker of consultant in beide werkvelden. In deze functies kun je verschillende doelgroepen voorzien van advies zoals mensen die op bepaalde momenten goed moet presteren; sporters, ambulancebroeders, acteurs etc. Maar ook tegelijkertijd zeer ambitieuze en gemotiveerde mensen die graag nóg beter willen presteren in hun vakgebied.

Mastertrack: Coaching & Vitaliteit in Organisaties 

De Engelstalige master Coaching & Vitaliteit in Organisaties is ook na het afronden van elke specialisatie van Psychologie te volgen, mits je voldoende studiepunten hebt behaald in methodenleer en statistische vakken in de voorgaande bachelor jaren. De mastertrack is vrij breed waarbij belangrijke onderwerpen zoals werkplezier, werkstress / burn out, persoonlijke ontwikkeling, individuele coaching en het her integreren na ziekte centraal staan. Vragen die behandeld worden zijn; Wat kunnen organisaties doen om bij te dragen aan werkplezier en duurzame gezondheid van werknemers? En hoe kun je proactief en preventief werken aan een gezonde loopbaanontwikkeling? De master is er dus op gericht om het welzijn en functioneren van mensen in werk gerelateerde sferen te bevorderen.

Op al deze vragen wordt antwoord gegeven in de vier verplichte vakken die je volgt tijdens het eerste semester van deze master: Interventies in de A&G psychologie (6 EC), Coaching (6 EC), Methodologie (6 EC) en een Keuzevak van ook nog 6 studiepunten. Het tweede semester staat in het teken van het schrijven van je Masterthese en het lopen van een verplichte stage die bij elkaar ook nog 36 EC opleveren. Op basis van de opgedane kennis, ben je als Master of Science in staat om deze kennis ook praktisch toe te passen in verscheidene functies zoals coach, trainer of adviseur. Je zult dan ook meest waarschijnlijk aan de slag gaan in het bedrijfsleven of non-profitorganisaties.

 

Stagemogelijkheden 

In alle mastertracks die de UvA aanbiedt m.b.t. A&O verplichten het volgen van een stage. De reden hiervan is dat studenten leren om hun kennis en vaardigheden in de praktijk leren brengen. De stage moet op eigen initiatief gezocht worden, waarbij wel begeleiding door de stage coördinator en studieadviseurs wordt gegeven. De stage moet minimaal 504 uur duren waarna je de volledige 18 EC ontvangt. Om deze studiepunten te ontvangen moet tevens een stageverslag, stage evaluatie en urenverantwoording worden ingeleverd. Ook ontvangt je tijdens het lopen van je stage persoonlijke begeleiding van een begeleider binnen de A&O Psychologie afdeling. Tijdens meerdere bijenkomsten per jaar moet er ook voorbereidende opdrachten gemaakt worden en deze voldoende hebben afgerond.

Bijdrage van Ella & Mo uit practicumgroep 3

Om mensen gemotiveerd en gezond te houden is een grote uitdaging voor organisaties. Bedrijven kunnen heel goed zijn ingericht, maar het zijn de mensen die het uiteindelijk draaiende houden. Dat is waar A&O psychologen zich mee bezig houden. Verreweg het grootste deel van de volwassenen werkt in een organisatie-context.

In de psychologie zou dat betekenen dat je je bezighoudt met menselijke gedrag met betrekking tot hun werk: mensen in relatie tot werk, collega’s en organisaties, maar ook het functioneren van groepen (teams, afdelingen) op werk. Je vergaart specifieke kennis over motivatie, weerstand, werkstress, arbeidsgezondheid en prestatie. Vraagstukken waar je je mee bezig zou kunnen houden: hoe voorkom je een burnout? Hoe hou je de werktevredenheid en motivatie hoog? Wat is een goede balans tussen leiding geven en zelfsturing? Wat kan je van een leidinggevende verwachten?

In deze specialisatie leer je dus het gedrag van werknemers, leidinggevenden, teams, etc. analyseren met behulp van theoretische kaders en modellen. Hierbij leer je ook gespreksvaardigheden over hoe je dit overbrengt. Verder leer je interventies toe te passen om werknemers optimaal te laten functioneren.

Je zou aan het werk kunnen bij grote bedrijven of adviesbureaus waarbij je je bijvoorbeeld bezighoudt met Human Resources, trainingen, de ontwikkeling van personeel en beleid. Echter kan je ook mensen helpen door bijvoorbeeld te coachen of onderzoek doen aan een universiteit of bij een onderzoeksbureau. Ook kan je problemen in het leger met betrekking tot werk oplossen: contact met het thuisfront bijvoorbeeld.

Er zijn drie overkoepelende thema’s in de master A&O:

-      Personeelspsychologie - persoonlijke context van werk

Hierbij hou je je bezig met of de juiste persoon zich wel op de juiste plaats bevindt.

Werving en selectie van personeel, arbeidstevredenheid, training en coaching, loopbaanontwikkeling.

-      Organisatiepsychologie - sociale context van werk

Hier gaat het om de relatie en sociale interactie tussen werknemer en omgeving.

Samenwerking, creativiteit, conflict, pro-sociaal gedrag, leiderschap.

-      Arbeid- en Gezondheid - inhoud en omstandigheden van werk

Gevolgen van relatie werknemer-werk voor welbevinden

Hierbij hou je je bezig met werkstress, arbeidsomstandigheden, burnout en loopbaanontwikkeling.

Praktische zaken
 * A&O-master bestaat uit 60 EC


 * 24 EC cursorisch onderwijs

Verplicht: MAPS (Methodologie: Analyseren, Presenteren en Schrijven) (6 EC)

Drie keuzevakken: 18 EC colloquiumpunten
 * 36 EC masterstage, masterthese en

De A&O master duurt 504 uur (18EC) en hierbij leer je je kennis toe te passen in de praktijk.

De masterthese bestaat uit een eigen onderzoek naar een A&O vraagstelling en is in totaal ook 504 uur en 18 EC.
 * Duur: 1 jaar fulltime; 1.5 jaar parttime

Voor ons, als studenten op de UvA, worden we na onze bachelor direct toegelaten tot deze master als we de specialisatie A&O kiezen. Als je een andere specialisatie hebt gekozen, is het mogelijk om alsnog deze master te kiezen via een schakelprogramma. Hierbij moeten de basisvakken van de bachelor A&O afgerond zijn.

Als je meer interesse hebt in deze master is het zeker aan te raden om naar de UvA masterweek in februari te gaan. Hier kan je meer informatie over (onder andere) de A&O master inwinnen. Aanmelden kan via deze link: http://www.uva.nl/onderwijs/master/open-dagen/uva-masterweek/masterweek.html

 

Master Psychologie. Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de UvA

Sarah Serve, Groep 9

Nadat je het derde jaar met de Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de UvA hebt afgerond kan je tussen 3 aansluitende Mastertracks kiezen.

1.    Consultancy & Organisatieontwikkeling  

De voertaal van deze Mastertrack is Engels. Het is een voltijd Master, start in September en duurt 12 maanden (60 EC). Het programma bestaat uit 4 vakken, de Masterthese en een stage. 3 van de 4 vakken zijn verplicht.

De 3 verplichte vakken zijn Organizational change and consultancy, Conflict and cooperation en Methodology: Analyzing, presenting, and scientific writing.

Het 4de vak kan worden gekozen uit Team development through action research en Judgement and decision making in organizations.

Bij deze mastertrack staat het ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals het adviseren van organisaties, ‘pitching an advice’ en mediatie centraal.

2.    Coaching & Vitaliteit in Organisaties 

De voertaal van deze Mastertrack is Engels. Het is een voltijd Master, start in September en duurt 12 maanden (60 EC). Het programma bestaat uit 4 vakken, de Masterthese en een stage. 3 van de 4 vakken zijn verplicht.

De 3 verplichte vakken zijn Coaching, Interventions in occupational health psychology en Methodology: Analyzing, presenting, and scientific writing.

Het 4de vak kan worden gekozen uit Career management, Conflict and cooperation, HRM and psychological assessment en Organizational change and consultancy.

Bij deze mastertrack staat het ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals coaching methodes, ontwikkelen van interventies en werk & gezondheid counseling centraal.

3.    Human resource & Career Management 

De voertaal van deze Mastertrack is Engels. Het is een voltijd Master, start in September en duurt 12 maanden (60 EC). Het programma bestaat uit 4 vakken, de Masterthese en een stage. 3 van de 4 vakken zijn verplicht.

De 3 verplichte vakken zijn HRM and psychological assessment, Career management en Mehodology: Analyzing, presenting, and scientific writing.

Het 4de vak kan worden gekozen uit Team development through action research, Judgement and decision making in organizations en Coaching.

Bij deze mastertrack staat het ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals het leiden van selectie interviews, psychologische beoordelingen en carrière counseling centraal.

Als je de Specialisatie A&O succesvol afrond voldoe je automatiek aan de toelatingseisen voor de 3 mastertracks.

Bijdrage van Melissa uit groep 2

In het derde jaar kan je een specialisatie kiezen, één van deze specialisaties is Arbeids- & Organisatiepsychologie. Het doel van deze specialisatie is vooral het kennis opdoen over belangrijke, gerelateerde onderwerpen, vaardigheid krijgen in het onderkennen en analyseren van problemen in de praktijk, het formuleren en uitvoeren van oplossingen hiervoor, het toepassen van methoden en technieken en het ontwikkelen van professionele vaardigheden voor in de praktijk.

In het eerste semester komen een paar verplichte vakken aan bod zodat de opleiding zo breed mogelijk blijft. Hierin worden onder andere werving, selectie, werkprestatie, leiderschap, motivatie, arbeidsgedrag,  gezondheid en werkstress behandeld. In het tweede semester heb je de mogelijkheid jezelf verder te verdiepen in onderwerpen die jou interessant lijken. Voorbeelden van onderwerpen zijn organisatiecultuur, werken in groepen, creativiteit of diversiteit. Verder wordt in het tweede semester aandacht besteed aan een methoden en statistiekcursus en een bachelorproject.

De verplichte vakken zijn:

·        Recruitment, Selection and Workperformance;

·        Leadership;

·        Motivatie en Arbeidsgedrag;

·        Arbeid, Gezondheid en Werkstress;

·        Methodology: Operationalization, Design and Analysis (MODA);

·        Bachelorproject Arbeids- en Organisatiepsychologie.

De keuzevakken waaruit je kan kiezen, zijn:

·        Working in Groups;

·        Organisatiestructuur en Organisatiecultuur;

·        Creativiteit en innovatie in organisaties;

·        Diversity in the workplace.

Let op dat je verplicht één van de eerste twee moet kiezen en één van de laatste twee keuzevakken.

Alle vakken bestaan uit colleges, werkgroepen en opdrachten. Aanwezigheid bij de bijeenkomsten is verplicht. Het doel is voornamelijk om studenten op te leiden tot kritische denkers. De vakken worden afgerond met een tentamen en vaak ook met één of meerdere opdrachten, een tentamen kan bij een onvoldoende één keer herkanst worden. Verder moet je 10 colloquiumpunten halen in je volledige bachelor.

Als je ook nog besluit een master in A&O te doen, heb je de keuze uit drie richtingen:

·        Consultancy & Organisatieontwikkeling

·        Coaching & Vitaliteit in Organisaties

·        Human Resource & Career Management

Na het behalen van je bachelor heb je een academisch denk- en werkniveau behaald, in principe ben je dan klaar om het werkveld in te gaan. Als je als volwaardig psycholoog aan de slag wilt is het behalen van een master echter verplicht.

Bijdrage van Mijke Nitert en Bianca Siegersma uit practicumgroep 7

De mastertrack Human Resource & Carreer Management focust zich op de individuele processen binnen een organisatie, en hoe de juiste persoon op de juiste plek terecht kan komen. De theorieën die binnen deze track aan bod komen zijn onder andere: werving, selectie en assessment, prestaties en beoordelingen, loopbaanmanagement, fit en socialisatie. Belangrijke onderwerpen binnen Human Resource & Career Management zijn onder andere recruitment, perfomance appraisal¸ carrière ontwikkeling en carrière planning. Er zijn een aantal verplichte vakken voor deze mastertrack, namelijk HRM and psychological assessment, Career management en methodologie. Daarnaast zijn er drie keuzevakken waaruit er één gekozen moet worden, hieronder vallen Judgment and decision making in organizations, Team development through action research en coaching. Naast deze vakken is het verplicht om een stage te lopen en eenmasterthese te schrijven.

Belangrijke vragen die gesteld kan worden binnen HumanResource & Career Management zijn: ‘hoe werf en selecteer je de juiste persoon voor de juiste baan?’, ‘beïnvloed jij je carrièrekeuzes of zijn ze bepaald door andere mensen?’, ‘wat is tegenwoordig vereist voor een succesvolle carrière en hoe kan je helpen om mensen dit te laten bereiken?’.

Door de Human Resource & Career Management track wordt je klaargestoomd voor veel verscheidene banen. Banen die hieronder vallen zijn onder andere HR consultant voor onderwerpen zoals recruitment, personeelselectie en talentmanagement, HR werknemer, recruitment consultant, carrière adviseur, selectiepsycholoog en natuurlijk verschillende banen in de onderzoekswereld. Je kunt aan de slag bij consultancy bureaus, de overheid,nationale en internationale bedrijven in de dienstverlenende sector. Daarnaast kun je ook terecht komen bij scholen, onderzoeksinstituten, en uitzendbureaus. De track is een voltijd master waarbij 60 EC in de loop van 12 maanden wordt behaald.

De basisingangseisen voor Human Resource & Career Management zijn:

·        De student moet vijf of meer ec hebben behaald op een introductie psychologie vak op niveau 1

·        De student moet vierentwintig of meer ec hebben behaald op methodologische en statistiek vakken in de psychologie of sociale wetenschappen waarvan er vier of meer op niveau 3 zijn

·        De student moet negen of meer ec hebben behaald op een empirisch onderzoeksproject

De ingangseisen specifiek voor deze master zijn:

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op personeelspsychologie op bachelor niveau 2 of 3

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op leadership in organizations op bachelor niveau 2 of 3

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op occupational health psychology op bachelor niveau 2 of 3

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op work motivation en work behavior op bachelor niveau 2 of 3

Als je niet voldoet aan de vereisten voor Human Resource & Career Management is het mogelijk om een pre-master te volgen om alsnog toegelaten te worden tot deze track. Om toegelaten te worden tot de pre-master van Human Resource & Career Management moet je een introductie tot de psychologie vak (of een soort gelijk vak) succesvol hebben afgerond voor de pre-master begint. Ook moet je een bachelor hebben behaald in de psychologie, sociale wetenschappen of een veld die specifiek gerelateerd is aan de mastertrack.

Bijdrage van Donna Martens en Hilde Steutel uit practicumgroep 25

Wanneer het derde jaar van Bachelor is afgerond, met als specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie, kun je verschillende masters kiezen. De UvA biedt verschillende mogelijkheden voor zowel een beroep als onderzoeker in de psychologie als een volwaardig psycholoog in het Arbeids- en Organisatie tak van psychologie. Er zijn verschillende mastertracks met bijpassende beroeps mogelijkheden. Waarvan er zes in het Nederlands gegeven worden en de overige vier in het Engels. Hieronder worden een aantal mastertracks genoemd.

Beroepsmogelijkheden Consultanty & Organisatieontwikkeling

Deze mastertrack bereid je voor om op een kritische manier te denken op het gebied van consultancy en organisatieontwikkeling. Deze master bereidt je voor op functies zoals:

-Management consultant

-Projectmanager

-Onderzoeker

De consultancy en management functies zul je vaak vinden bij grote bedrijven, als onderzoeker ga je vaak aan de slag bij universiteiten of onderzoeksbureaus

Beroepsmogelijkheden Human Resource & Career Management

Bij deze master zul je op een kritische manier te werk gaan op het gebied van HR en loopbaanmagement. Deze master bereid je voor op functies zoals:

-Loopbaanadviseur

-Selectiepsycholoog

-Onderzoeker

HR functies en loopbaanmanagement functies kun je tegenkomen bij grote bedrijven of bijvoorbeeld adviesbureaus, of als loopbaanadviseur kan je ook terecht in het onderwijs. Als onderzoeker kun je terecht bij universiteiten en onderzoeksbureaus.

Beroepsmogelijkheden Coaching & Vitaliteit in Organisaties.

Hierbij word je opgeleid om op een kritische manier te werk te gaan en interventies die het welzijn en productie van mensen in een team beoordelen. Deze master bereid je voor op functies zoals:

-Coach

-Trainer

-Loopbaanadviseur

Functies zoals coach, trainer en loopbaanadviseur kun je vaak vinden bij psychologische adviesbureaus. Ook is er natuurlijk ruimte om als onderzoeker aan slag te gaan.

Beroepsmogelijkheden Brain & Cognition in Society ( Engels ) 

Deze master zal je voorbereiden op het verkrijgen van theoretische kennis en empirische skills in dit gebied. Het is een erg brede richting, voorgaande studenten gaan richting de neuro-marketing, consultancy, IT sector, onderzoeker of werken voor de overheid.

'''Career prospects Behavioural Data Sience ( Engels)'''

Na afgestudeerd te zijn in deze richting bezit je over veel kennis en vaardigheden die breed inzetbaar zijn. Je kunt een data-analyse uitvoeren, inclusief programmeren en datavisualisatie. Je hebt analytische vaardigheden, je kunt reflecteren over het gehele data science-proces en je hebt een kritische kijk op de onderzoeksresultaten. Wat ook een pluspunt is, is dat de baankansen voor deze track goed zijn, zowel in het veld van de psychologie als buiten het veld. Deze master bereid je voor op functies zoals:

-      Praktijkonderzoeker in het bedrijfsleven

-       Methodologisch adviseur

-       Docent statistieken of methodologie

-      Beleidsadviseur over overheids- en financierings organen

'''Beroepsmogelijkheden Training & Development'''

Na deze mastertrack kun je (lastige) groepsprocessen leiden. Je bent goed in staat de sociale effecten van gedrag te analyseren. Je kunt veranderingen teweegbrengen bij werknemers of werkgevers door de kennis en vaardigheden die je hebt geleerd tijdens de track. Deze master bereid je voor op functies zoals:

-      Trainer in sociale en communicatieve vaardigheden bij profit en non-profit organisaties

-       Eigen adviesbureau/coach

-      Freelance trainer

'''Beroepsmogelijkheden Sport- en Prestatiepsychologie'''

Het werkveld van deze track begint pas de laatste jaren op gang te komen, het inhuren van een prestatiepsycholoog wordt nog niet heel veel gedaan. Deze master bereid je voor op functies zoals:

- Consultant bij een psychologisch adviesbureau gericht op prestatieverbetering

- Mentaal begeleider van een dansgezelschap

- Trainer faalangsttrainingen voor musici

- Zelfstandig sportpsycholoog/ Sportpsycholoog binnen een organisatie (bijvoorbeeld een voetbalclub)

Als je deze track wil doen wordt er aangeraden om hierna de post-master opleiding tot praktijksportspsycholoog te volgen.